В любой рабочей группе, спортивной команде или творческом коллективе люди вступают во взаимодействие друг с другом, таким образом, что каждый выполняет свои обязанности, имеет свою зону ответственности и получает определенные групповые выгоды. Командная роль – термин, который подразумевает все вышеперечисленные аспекты.
То есть, командная роль – вид поведения, обусловленный определенными групповыми ожиданиями, целями, способностями участника и групповой динамикой в целом.
Командная роль НЕ является характеристикой личности, но дает нам информацию о личностных особенностях. У каждого человека есть некая тенденция – к какой роли он склонен и какую роль, вероятней всего, будет проявлять в команде. Человек может проявлять себя и в менее свойственной ему командной роли, в случае, если в команде будут люди с более ярко выраженной ориентацией на данную роль.
Командные роли в малых группах формируются вне зависимости от желания участников. Поэтому их следует рассматривать, как единый общий «организм», сформированный вследствие общей групповой динамики. Понимая, то, как сложился данный организм – как распределились роли, мы видим насколько этот коллектив может быть успешен в реализации того или иного проекта.
В реально существующем коллективе не все командные роли могут быть задействованы, в то время, как некоторые роли могут занимать сразу несколько людей. Например, в команде, где нет внешнего взаимодействия, Разведчик может отсутствовать, а Исполнителей может быть несколько. Помимо этого, один человек может совмещать в себе несколько командных ролей, что, кстати, не является эффективным.
С помощью многочисленных «полевых» экспериментов доктор психологических наук Реймонд Мередит Белбин и его коллеги определили 8 эффективных ролей в команде.